Über uns
 

1. Vorwort und Ziele   

Medical Cooptatione e.K. befasst sich mit der Beschaffung von Personal für Krankenhäuser, Kliniken, Reha-Zentren, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei legen       wir den Schwerpunkt   darauf, qualitativ hochwertige Rekrutierungsdienste zu leisten und    uns gleichzeitig den Herausforderungen der Bedarfsdeckung  an   Pflege- und medizinischem Personal zu stellen. Wir wollen die Erwartungen der Arbeitgeber bei der Personalbesetzung erfüllen und übertreffen. 
Im Rahmen unseres Rekrutierungs-Services suchen wir die passenden Pflegekräfte in den Herkunftsländern für die Pflege- und  Gesundheitseinrichtungen. Dank unserem internationalen Netzwerk und einem professionellen Vorauswahlverfahren finden wir geeignete Kandidaten, die dem Anforderungsprofil der Arbeitgeber entsprechen.

Wir rekrutieren die Fachkräfte hauptsächlich aus den Ländern, in denen sich die Ausbildungsinhalte und die Qualität der Fachpflegekräfte nicht wesentlich von denjenigen in Deutschland unterscheiden.

Unsere Hauptzielgruppen sind:

• Gesundheits- und Krankenpfleger*innen

• Kinderkrankenpfleger*innen

• Altenpfleger*innen

• Physiotherapeuten*innen.

• Krankenschwester

• Altenpfleger

• Operationstechnischer Assitent (OTA)

• Anästhesietechnischer Assisten*in ( ATA)

• Hebamme / Entbindungspfleger

• sowie Fachfrau / Fachmann weiter Pflegeberufe

2. Leitbild
 

Die oberste Maxime der Medical Cooptatione e.K. ist es, die Beschaffung von Personal für die Unternehmen, die im medizinischen Bereich tätig sind, so anzugehen, dass die Arbeitsteilung gebührende Anerkennung und Akzeptanz erfährt. Dabei gilt: Die Führungskräfte und Entscheidungsträger von Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten konzentrieren sich auf ihre interne Betriebsorganisation und Behandlung ihrer Patienten – Medical Cooptatione beschafft für sie die Fachkräfte, die sie brauchen. Mit gegenseitigem Nutzen für alle Beteiligten.  

Der Medical Cooptatione e.K. ist bewusst, welche Bedeutung eine intelligente Arbeitsteilung und eine fachgerecht durchgeführte Dienstleistung haben. Nicht nur die Nachfrage und das Angebot sind davon abhängig, auch für die zwischenmenschliche Kommunikation und den sozialen Frieden sind beide Aspekte essenziell. Aus diesem Kontext heraus verfolgen wir den Grundsatz, dass der Aufbau und das Aufrechterhalten von Vertrauen die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Partnerschaft zwischen Kunden, Mitarbeitern und Unternehmen sind.

3. Vision

Unsere Vision ist die Mitwirkung an der Förderung des gegenseitigen    Nutzens:

·   bei der Förderung der menschlichen Kommunikationen

· bei der Unterstützung der jungen Menschen, aus der eigenen beruflichen Entwicklung das Beste zu machen

· bei der Verbesserung der alltäglichen und arbeitsmarktlichen  Bedingungen der jungen Menschen

· bei der Stärkung der Selbstverantwortung der Menschen für sich selbst und für die Gesellschaft  

· bei der Verbesserung und Erhaltung der Gesundheitsversorgung durch die Gewinnung des medizinischen Personals aus dem Ausland, solange der Bedarf besteht.

Wir gehen den Dienst an unseren Kunden mit Herz an: Unsere Auftraggeber überzeugen wir durch unsere intelligente und kostengünstige Dienstleistung, unsere vermittelten Bewerber durch Motivation, Ehrlichkeit und soziale Beratung. Wir halten diese Vision mit unseren Partnern zusammen und streben danach, die Besten zu sein und das zu halten, was wir zusage.

4. Mission
Unsere Mission ist es, Kommunikation, Völkerverständigung, internationale Gesinnung,  gegenseitige Anerkennung, gegenseitigen Nutzen und  Respekt  unter den im Gesundheitsbereich tätigen Menschen über die Grenzen des eigenen Landes hinaus  zu fördern. Wir wollen die Arbeitsteilung für ein besseres Leben und einen Betrag zur Besserung der Gesundheitsversorgung bieten.

5. Werte

Ethik/Moral: Wir respektieren den Mensch – ohne Ausnahme. Wir sehen unsere Aufgabe in der Förderung dergegenseitigen Anerkennung und der Verbesserung unserer Leistungen im Hinblick auf die Zufriedenheit der Menschen, die unsere Angebote in Anspruch nehmen. Die Einhaltung sozialer und ethischer Standards im Sinne unseres Leitbildes ist für uns ein Selbstverständlichkeit.

Ehrlichkeit: Aufrichtiges und integres Verhalten gegenüber den

Menschen und dem Staat.
 

Treue und Verantwortlichkeit: Treue gegenüber dem Staat

und     Verantwortung für Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit.
 

Humanität: Soziales und gesellschaftliches Engagement – das zahlt sich aus. Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler und Förderer von beruflichen Kompetenzen, sondern auch als soziales Forum, das neben der medizinischen Personalvermittlung auch bei auftretenden Problemen im Integrationsprozess und im täglichen Berufsleben der angeworbenen Fachkräfte zwischen diesen und den Arbeitgebern vermittelnd zur Seite steht.
 

Exzellenz: Durch außergewöhnliche Anstrengungen zu einer ausgezeichneten Vermittlung des medizinischen Personals. Unsere Anstrengungen hinsichtlich einer kontinuierlichen Verbesserung spiegelt sich in der ständigen Weiterentwicklung der Wirksamkeit unserer Arbeitsorganisation wieder.

Qualität: Wir und unsere Auftraggeber, Arbeitgeber und
Arbeitnehmer, Berater und Beratenden wollen stets gemeinsam und gezielt das Optimum erreichen. In unserem Verständnis von Qualität vereinigen wir die Summe der Erwartungen und Forderungen, die unsere Kunden (Aufraggeber und Bewerber) an unsere verantwortungsvolle Rolle stellen.

Freundliches und vertrauenerweckendes medizinisches Personal als Aushängeschild darf bei den Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen nicht fehlen. Das Vertrauen zu Patienten aufzubauen und ihnen das Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit zu vermitteln, sind von großer Bedeutung, da sie die psychologische Voraussetzung für eine physische Gesundung der Patienten darstellen. Dies kann das medizinische Personal nur dann bieten, wenn die Arbeitsbedingungen und somit das innere Wohlbefinden aller Mitarbeiter optimal sind. Von daher sollen Sie als Arbeitgeber nicht an Personalkosten sparen und Ihre Mitarbeiter mit Stress und Arbeitsdruck überlasten.
 Gut ausgebildetes und freundliches  Personal aus potenziellen Anwerbeländern aus Südosteuropa, Asian aber auch aus anderen Ländern anzuwerben, kostet Sie viel Zeit und Geld. Wir ersparen Ihnen diesen Aufwand und übernehmen für Sie die Beschaffung der Fachkräfte. Vertrauen Sie uns und stellen Sie uns auf die Probe!

        Unsere Kompetenz und Effizienz - Ihre Vorteile

Wir verfügen über sehr effizienten Rekrutierungsmanagement- und Personalverfolgungssysteme, die den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. Dabei  sorgen wir für den besten Service, die beste Unterstützung und Kundenzufriedenheit.
  Unsere Personalgewinnung aus den Drittländern umfasst den Erstkontakt mit den Fachkräften in Zielländern und erstreckt sich von Überzeugungsarbeit und Erläuterung der Bestimmung des deutschen  Fachkräftezuwanderungsgesetzes über die Entgegennahme der Bewerbungen und deren Weiterleitung an die potenziellen Arbeitgeber bis hin zur Mitwirkung am Erlangen von Anerkennung der ausländischen  Berufsabschlüsse sowie Berufsausübungserlaubnisse.
 Da wir Wert auf Qualität setzen, versichern wir Ihnen, dass wir vor der Einreichung des Lebenslaufs ein erstes Screening für alle  Kandidaten durchführen. Wir legen Wert darauf, die Kandidaten weiter auf ihre Persönlichkeit, Einstellung, Ausbildung, Fähigkeiten, Berufserfahrung sowie die Legitimität von Zertifikaten zu überprüfen. Wir sorgen für eine offene Kommunikation und Transparenz für alle unsere Kandidaten.
Wir schätzen die Zeit unserer Kunden und Kandidaten und da wir eng mit Ihnen zusammenarbeiten, leiten wir nur hochwertige Lebensläufe, die Ihren Erwartungen und Ihrem Budget entsprechen, an Sie weiter. Davon profitieren beide Seiten, da wir in der Lage sind, die Ziele des anderen zu unterstützen und gleichzeitig den erforderlichen Zeitplan einzuhalten.
 Näheres wird mit den Auftragsgebern/ Arbeitgebern individuell vereinbart. Profitieren Sie von unserer Kompetenz und unserem effizienten Rekrutierungsmanagement!

           Pflegefachkräfte aus Lateinamerika

Die Bewohner Lateinamerikas zeichnen sich durch ihre sehr große Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit aus. Diese Länder sind von ihren anfänglich europäischen, dann afrikanischen und asiatischen Einwanderern stark geprägt. Sie sind mit Sitten, Kultur und Religion im europäischen Raum vertraut und verfügen über ausgezeichnete interkulturelle Kompetenzen. Mit ihrem reichen kulturellen Erbe finden sie ganz schnell ihren Platz in dem neuen Arbeits- und Lebensraum.
 Im europäischen Raum orientieren sie sich insbesondere nach Deutschland, um Kompetenzen zu erweitern und internationale Berufserfahrungen zu sammeln. Deutschland gilt als attraktives Zielland für sie, da hier die Arbeits- und Lebensbedingungen optimal sind. 
 Vor dem Hintergrund der vergleichsweise ungünstigen Lebensbedingungen in ihren Heimatländern wertschätzen sie sehr die Gelegenheit, in Deutschland arbeiten und so ihrem Familiennachwuchs bessere Zukunftschancen bieten zu können. Deshalb lohnt es sich für Arbeitgeber in den Bereichen Krankenhäuser, Altenheime und ambulante Pflegedienste, Pflegekräfte aus Südamerika.  

  Das Potenzial des medizinischen Personals aus Indien

Angesichts der Zunahme der weltweiten Migration aus Indien sowie der steigenden Diversifizierung der Destinationen (unter anderem innerhalb der EU) kann erwartet werden, dass nun  neben den Ärzten  auch Pflegekräfte aus Indien nach Deutschland weiterhin zunimmt.

Die Inder kennt man in Deutschland bisher als hochqualifizierte Forschung, Entwicklung, IT, Management und Business-Leute. Zu den maßgeblichen Studienfächern indischer Studierender in Deutschland zählen Mathematik, Natur- und  Ingenieurs-Wissenschaften, vornehmlich auf Master- bzw. Promotionsniveau. Nachdem die Weltgesundheitsorganisation (WHO) Mitte 2021  festgestellt hatte, dass die indischen Pflegekräfte dürfen nunmehr rekrutieren werden, stellt die indische Pflegekräfte ein großes Potenzial da.

Pflegekräfte vor allen aus dem indischen Bundesstaat Kerala sollen für den Einsatz in deutschen Klini­ken und Pflegeeinrichtungen gewonnen werden, wie die deutsche Bundesagentur mitteilte.

Als freundlich, anpassungsfähig kompetent, diszipliniert und stressresistent gelten die philippinischen Fachkräfte insbesondere im Gesundheitsbereich. Den Arbeitsaufwand zur Gewinnung dieser geschätzten Fachkräfte übernehmen wir sehr gerne für Sie. 
 
Das große Plus der Philippiner ist ihr Einfühlungsvermögen gegenüber älteren Mitmenschen. Ältere zu respektieren wird in der Familie noch gelebt. So ist der Pflegeberuf den Philippinern auf den Leib geschnitten. Sie wachsen alle in Großfamilien auf.
 
Die philippinische Krankenpflegeausbildung, eine an einem staatlichen Rahmenlehrplan orientierte hochschulische Ausbildung, weist nur wenige wesentliche Unterschiede zur deutschen Krankenpflegeausbildung auf. Diese Unterschiede liegen im Bereich der Grundpflege und können mit geringem Aufwand während der Berufsausübung ausgeglichen werden. Da die Ausbildung auf einem staatlich vorgegebenen Lehrplan beruht, gibt es nur geringe Unterschiede zwischen den Ausbildungsinhalten der verschiedenen philippinischen Hochschulen.

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